而2025年的总流失率接近18%。因此，这次的招聘更多是为了填补职位空缺，而非单纯的团队规模扩张。　　回顾去年的情况，这一切就说得通了。在新任首席执行官Mike Doustdar领导的大规模重组中，公司裁减了约7800个职位，约占其员工总数的10%，2025年年底的员工总数约为69505人。此次裁员的影响范围并不局限于基层，也波及了高级管理层，足见变革之深。责任编辑：张俊 SF065

步协同攻坚，扎实有序推动太空算力产业发展。他进一步建议，要强化协同联动，健全政策体系和机制保障；强化创新驱动，加快技术攻关和工程验证；强化应用牵引，培育应用场景和服务模式。(完)

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